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What brings you to CloudLabs?

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Azure Lab Services wird eingestellt. CloudLabs ist die von Microsoft empfohlene Alternative – Labs migrieren

Praxisnahe Plattform für technisches Recruiting

3x weniger Fehlbesetzungen. 60 % der Engineering-Interviewzeit zurückgewinnen

CloudLabs ersetzt Rateinterviews durch Live-Cloud-Assessments. Kandidaten beweisen ihre Fähigkeiten in Ihrem echten Stack. Ihr Recruiting-Team erhält bewertete, nachvollziehbare Ergebnisse in Stunden statt Wochen. Vertraut von Wiz, Microsoft, Check Point und Databricks, um Engineers zu finden, die liefern.

Live-Kandidatenumgebung, schnell einsatzbereit. Keine Beschaffung. Kein Vertrag für den Start.

CloudLabs platform dashboard
Unsere Kunden

CloudLabs Definiert Erfolg Neu

Der vertrauenswürdigste Lab-Anbieter für globale ISVs jeder Größe

  • Axonius
  • Check Point
  • Cloudera
  • Google Cloud
  • Palo Alto
  • Red Hat
  • Sophos
  • Virtru
  • Aqua Security
  • Azul
  • Barracuda
  • Databricks
  • Datadog
  • Matillion
  • Netskope
  • Accenture
  • Capgemini
  • Cognizant
  • IBM
  • Infosys
  • Kyndryl
  • Tech Mahindra
  • VMware
  • DXC Technology
  • Alaquin

Warum praxisnahes Recruiting funktioniert

Die Ergebnisse, die Ihr Recruiting-Programm bewegen sollte

Das sind die Kennzahlen, die Talent- und Engineering-Verantwortliche beim Wechsel zu kompetenzbasiertem Recruiting verfolgen. Assessments in echten Umgebungen bewegen sie alle in die richtige Richtung.

  • 3x

    Stärkeres Signal für die tatsächliche Job-Performance im Vergleich zu Coding-Screenings oder Take-Home-Aufgaben

    Basierend auf Mustern, die in CloudLabs-Recruiting-Programmen beobachtet wurden

  • 60%

    Weniger Zeit von Senior Engineers für das Screening von Kandidaten, wenn Assessments in Live-Lab-Umgebungen mit automatischer Bewertung laufen

    Im Einklang mit Branchenbenchmarks aus der Recruiting-Forschung im technischen Bereich

  • 2x

    Höhere Abschlussquote bei Kandidaten, wenn Assessments echte Arbeit statt abstrakter Rätsel simulieren

    Berichtet aus leistungsbasierten Assessment-Programmen

  • 40%

    Schnellere Entscheidungsfindung vom ersten Screening bis zum Angebot, wenn die Bewertung nachvollziehbar und über Panels hinweg standardisiert ist

    Typische Verbesserung, die in CloudLabs-gestützten Recruiting-Programmen beobachtet wird

So funktioniert es

Von der Stellenbeschreibung zum einsatzbereiten Kandidaten-Lab in Tagen, nicht Monaten

CloudLabs baut und verwaltet die Assessment-Umgebungen. Ihr Recruiting-Team konzentriert sich auf das Signal, nicht auf die Infrastruktur.

01

Konfigurieren

Wir bauen Assessments rund um Ihren echten Stack

Ihre Technologie, Ihre Cloud (AWS, Azure oder GCP), die Workflows, die Ihr Team tatsächlich nutzt. CloudLabs konfiguriert eine Kandidaten-Sandbox, die produktionsnahe Arbeit widerspiegelt, mit bewerteten Aufgaben und integrierter Validierung. Keine generischen Coding-Rätsel.

Engineer configuring a cloud environment on dual monitors with infrastructure diagrams
02

Bereitstellen

Kandidaten klicken auf einen Link und legen los

Senden Sie Kandidaten einen einzigen Link. Sie landen direkt im Browser in einer vollständig bereitgestellten, isolierten Cloud-Umgebung. Keine Installationen, kein VPN, kein Einrichtungsaufwand. Immer die gleiche Umgebung, für jeden Kandidaten, in jeder Region.

Candidate working in a browser-based cloud environment on a laptop
03

Bewerten

Bewertetes, nachvollziehbares Signal statt Bauchgefühl

Jede Aktion eines Kandidaten wird erfasst. Automatisch bewertete Aufgaben erzeugen ein vergleichbares Signal über die gesamte Pipeline. Ihr Recruiting-Panel sieht ein strukturiertes Scorecard mit wiedergabefähigen Nachweisen, nicht nur ein Daumen hoch oder runter. Entscheidungen werden schneller und besser begründbar.

Hiring panel reviewing a structured candidate scorecard dashboard with analytics

Assessment-Typen

Jeder Recruiting-Schritt, in einer Plattform

Vom ersten technischen Screening bis zur abschließenden praktischen Runde deckt CloudLabs den gesamten Bewertungszyklus für technische Rollen ab.

01 / Kandidaten-Sandbox

Echte Cloud-Umgebungen für Live-Technik-Screenings

Senden Sie Kandidaten eine isolierte AWS-, Azure- oder GCP-Umgebung mit Ihrem exakten, vorinstallierten Stack. Sie zeigen Cloud-, Security- oder Plattformarbeit unter realen Bedingungen — kein steriles Coding-Pad. Von Wiz eingesetzt, um Cloud-Security-Engineers über die gesamte Pipeline zu screenen.

Cloud infrastructure environment displayed on a developer workstation

Ergebnis

Recruiting-Panels sehen, was ein Kandidat in einer echten Umgebung tatsächlich tut, nicht was im Lebenslauf behauptet wird.

Warum CloudLabs

Speziell für technisches Recruiting entwickelt, nicht von einem generischen LMS abgeleitet

Die meisten Assessment-Plattformen begannen als Coding-Test-Tools oder allgemeine LMS-Systeme. CloudLabs wurde von Grund auf entwickelt, um echte, isolierte Cloud-Umgebungen im großen Maßstab bereitzustellen — der einzige glaubwürdige Weg, Cloud-, Security-, DevOps- und Plattform-Engineers zu bewerten.

Ohne CloudLabs

  • Einstellung anhand von Proxys

  • Coding-Screenings, die den Job nicht widerspiegeln

  • Take-Home-Aufgaben, die manipuliert oder KI-generiert werden

  • Über 6 Engineering-Stunden pro Einstellung für die Prüfung

  • Uneinheitliche Panels, driftende Maßstäbe

  • Langsame Einarbeitungszeit, wenn die Einstellung tatsächlich beginnt

Mit CloudLabs

Recommended
  • Einstellung anhand von Evidenz

  • Echte AWS-, Azure-, GCP-Umgebungen mit Live-Bewertung

  • Automatisch bewertet, wiedergabefähig, durch Audit-Trail gesichert

  • ~2 Stunden Engineering-Review pro Einstellung

  • Gleiche Rubrik, gleiches Lab, in jeder Region

  • Neue Mitarbeiter sind schneller produktiv — sie haben auf demselben Stack trainiert

Was den Unterschied macht

Sechs Dinge, die sich ändern, wenn Sie auf Basis echter Umgebungen einstellen

  • Browser-Zugriff, keine Reibung für Kandidaten

    Kandidaten klicken auf einen Link und befinden sich direkt in einer Live-Cloud-Umgebung. Keine Einrichtung, kein VPN, keine Firewall-Ausnahmen. Weniger Reibung bedeutet höhere Abschlussquoten und eine bessere Candidate Experience für Ihre Arbeitgebermarke.

  • Echte Umgebungen statt Coding-Pads

    Die meisten Assessment-Tools geben Kandidaten einen Code-Editor. CloudLabs gibt ihnen eine vollständige AWS-, Azure- oder GCP-Umgebung. Für Cloud-, Security-, Plattform- und DevOps-Recruiting ist das die einzige Möglichkeit, echte Fähigkeiten zu messen.

  • Weniger Senior-Engineering-Zeit fürs Screening

    Automatisch bewertete Lab-Aufgaben und wiedergabefähige Session-Aufzeichnungen bedeuten, dass Ihre Senior Engineers strukturierte Nachweise in Minuten statt stundenlang Take-Home-Aufgaben nachzujagen prüfen. Sie bleiben bei der Arbeit, die wirklich zählt.

  • Standardisiertes Signal über Panels und Regionen hinweg

    Dieselbe Umgebung, dieselben Aufgaben, dieselbe Bewertungsrubrik — unabhängig davon, wer interviewt oder wo. Einstellungsentscheidungen werden nachvollziehbar begründbar, und der Bias, den Panel-Interviews einführen, wird reduziert.

  • 24/7-Support für globales Recruiting

    Wenn Kandidaten mitten in einem Assessment in Tokio, Bangalore, Berlin oder Toronto sind, steht unser Team bereit. Alle Zeitzonen sind abgedeckt. Sessions scheitern nicht um 2 Uhr nachts, nur weil niemand verfügbar ist.

  • SOC 2, ISO 27001, DSGVO-bereit

    Talent-Acquisition-, Legal- und Security-Review-Teams stellen alle schwierige Fragen. Wir haben sie bereits beantwortet. Vollständige Trust-Center-Dokumentation, Kontrollen zur Handhabung von Kandidatendaten und unterschriebene DPAs auf Anfrage verfügbar.

Plattform-Funktionen

Entwickelt für die tatsächliche Arbeitsweise technischer Recruiting-Teams

Alles, was Ihre Talent-, Recruiting- und Engineering-Teams brauchen, um kompetenzbasiertes Recruiting im großen Maßstab durchzuführen — ohne Cloud-Infrastruktur selbst zu betreiben.

  • Kandidaten-Labs mit echten Umgebungen

    Assessments, die um die Arbeit herum aufgebaut sind, die Ihr Team tatsächlich macht, keine generischen Coding-Rätsel.

    • Konfigurieren Sie Labs, die Ihre echte Cloud-Architektur und Workflows widerspiegeln
    • Schrittweise bewertete Aufgaben mit integrierter Validierung und Fortschrittserfassung
    • Aktualisieren Sie Lab-Inhalte, während sich Ihr Stack weiterentwickelt, ohne die Infrastruktur neu aufzubauen
    • Getrennte Umgebungen je Rolle, Level oder Recruiting-Team
  • Native Multi-Cloud-Bewertung

    Ihr Stack, Ihre Cloud. AWS, Azure und GCP, alle von einer Plattform aus unterstützt.

    • AWS, Azure, GCP und Oracle Cloud nativ verfügbar
    • Kandidaten werden in derselben Cloud bewertet, in der sie ab dem ersten Tag arbeiten werden
    • Regionale Deployments für APAC, EMEA und NA — gleiche Experience, niedrige Latenz
    • Kandidaten verbinden sich ausschließlich über den Browser, kein VPN oder Installation erforderlich
  • Skalierbare Bereitstellung auf Abruf

    Isolierte Kandidatenumgebungen für eine Rolle oder für tausend hochfahren.

    • Von einem einzelnen Kandidaten bis zu einer Absolventen-Pipeline mit hohem Volumen — Deployment mit einem Klick
    • Automatischer Rückbau nach Assessments, um ungenutzte Cloud-Kosten zu vermeiden
    • Integrierte Kostenkontrollen und Budgetgrenzen je Kandidatenumgebung
    • 99,9 % Verfügbarkeits-SLA über alle Lab-Deployments
  • Bewertetes, nachvollziehbares Recruiting-Signal

    Ersetzen Sie das Bauchgefühl durch ein strukturiertes Scorecard, das jeder Interviewer gleich sieht.

    • Automatische Bewertung anhand konfigurierbarer, rollenspezifischer Rubriken
    • Wiedergabefähige Session-Aufzeichnung für Panel-Review und Kalibrierung
    • Vergleichbare Bewertungen über Kandidaten, Panels und Regionen hinweg
    • Export in Ihr ATS oder BI-Tools zur Analyse der Recruiting-Qualität über die Zeit
  • ATS- & HR-Tech-Integrationen

    CloudLabs fügt sich in den Recruiting-Stack ein, den Ihr Team bereits nutzt.

    • Integrationen mit Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters
    • SSO über SAML, OIDC und SCIM, verbunden mit Ihrem Identitätsanbieter
    • Webhook- und API-Zugriff, um Bewertungsdaten in Ihr ATS oder Scorecards zu übertragen
    • Kalender- und Terminplanungsintegrationen für Live-Paar-Interview-Sessions
  • Verwaltete Bereitstellung & Compliance

    Vollständiger operativer Support und beschaffungsfertige Compliance ab dem ersten Tag.

    • End-to-End-verwaltete Bereitstellung verfügbar, vom Assessment-Aufbau bis zum Kandidaten-Support
    • 24/7-Support für Live-Assessment-Sessions über alle globalen Zeitzonen
    • SOC 2 Type II, ISO 27001 und DSGVO-bereit, mit unterschriebenen DPAs verfügbar
    • Isolation je Kandidat und Clean-Room-Rückbau zum Schutz von IP und Daten
Client Stories

Why Organizations Choose CloudLabs

Discover how CloudLabs helps organizations streamline lab operations, reduce manual effort, and deliver impactful hands-on experiences at scale.

WeareincrediblypleasedwithourexperienceusingCloudLabsbySpektraSystems.Theirresponsivenessandsupporthavebeennothingshortofoutstanding.Theydemonstratedremarkableflexibilityinaccommodatingouruniqueprocesses,resultinginaseamlessandhighlyproductivecollaboration.ThankstoCloudLabs,wehavesuccessfullydeliveredAzure-relatedcoursestoasubstantialnumberofstudents.
David TrinhTal Ein-HabarHåkan ForsbergNina SuiArmando LacerdaJeff FaticCoree Mahoney
David TrinhAcademic Program Manager, Seneca Polytechnic
Seneca Polytechnic

FAQ's

Frequently Asked Questions

Recruiting-Assessment-POC

Starten Sie mit einem Recruiting-Assessment-POC

Möchten Sie ein echtes, lab-basiertes Recruiting-Assessment testen?

Qualifizierte ISVs und Unternehmen erhalten einen kostenlosen Proof-of-Concept. Wir definieren den Umfang, bauen und führen ein echtes lab-basiertes Assessment für einen Ihrer Recruiting-Prozesse durch. Keine Verpflichtung zur Fortsetzung.

  • Ein vollständiges Assessment-Szenario für eine Rolle

    Szenario-Design, Bewertungsrubrik, Checkpoint-Konfiguration, ATS-Integration.

  • White-Glove-Design

    Solution Architects und Recruiting-Programm-Spezialisten definieren den Umfang und bauen gemeinsam mit Ihrem Recruiting- und Engineering-Team.

  • Echte Kandidaten, echte Ergebnisse

    Sie erhalten Abschlussdaten, Cohort-Rankings und Signale zur prädiktiven Validität.

  • Zwei bis vier Wochen vom Kickoff bis zum ersten Kandidatendurchlauf

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Recruiting-Assessment-Spezialisten

Erzählen Sie uns von Ihrem Recruiting-Programm und der Rolle, die Sie bewerten möchten.

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