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What brings you to CloudLabs?

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Azure Lab Services は提供終了予定です。CloudLabs は Microsoft 推奨の代替サービスです – ラボを移行する

実践型技術採用プラットフォーム

誤った採用を3分の1に削減。エンジニア面接時間の60%を取り戻します

CloudLabsは、当て推量の面接をライブのクラウド環境でのアセスメントに置き換えます。候補者は実際のスタック上でスキルを証明します。採用チームは、数週間ではなく数時間で、スコア化された観察可能なエビデンスを得られます。Wiz、Microsoft、Check Point、Databricksにも信頼され、成果を出せるエンジニアの発見に活用されています。

候補者用ライブ環境は迅速にご用意できます。調達プロセス不要。契約なしで開始できます。

CloudLabs platform dashboard
お客様

CloudLabs が成功を再定義

規模を問わず、世界中のISVに最も信頼されているラボプロバイダーです

  • Axonius
  • Check Point
  • Cloudera
  • Google Cloud
  • Palo Alto
  • Red Hat
  • Sophos
  • Virtru
  • Aqua Security
  • Azul
  • Barracuda
  • Databricks
  • Datadog
  • Matillion
  • Netskope
  • Accenture
  • Capgemini
  • Cognizant
  • IBM
  • Infosys
  • Kyndryl
  • Tech Mahindra
  • VMware
  • DXC Technology
  • Alaquin

実践型採用が機能する理由

採用プログラムが動かすべき成果

これらは、タレント部門やエンジニアリング部門のリーダーが、スキルベースの採用に移行する際に追跡する指標です。実環境でのアセスメントは、これらすべてを正しい方向に動かします。

  • 3x

    コーディングテストや持ち帰り課題と比較して、実際の職務パフォーマンスに対するより強いシグナルが得られます

    CloudLabsの採用プログラム全体で観察されたパターンに基づいています

  • 60%

    アセスメントをライブかつ自動採点のラボ環境で実施することで、候補者選考にかかるシニアエンジニアの時間を削減できます

    技術採用に関する業界調査のベンチマークと一致しています

  • 2x

    抽象的なパズルではなく実際の業務を模したアセスメントにすることで、候補者の完了率が向上します

    パフォーマンスベースのアセスメントプログラム全体で報告されています

  • 40%

    スコアがパネル間で観察可能かつ標準化されている場合、最初の選考からオファーまでの意思決定が速くなります

    CloudLabsを活用した採用プログラムで一般的に見られる改善です

仕組み

職務内容から候補者用ラボの稼働まで、数か月ではなく数日

CloudLabsがアセスメント環境を構築・運用します。採用チームはインフラではなくシグナルに集中できます。

01

設定

実際のスタックに基づいてアセスメントを構築します

お客様の技術、お客様のクラウド(AWS、Azure、GCP)、チームが実際に使っているワークフローに合わせます。CloudLabsは、本番同様の作業を再現した候補者用サンドボックスを、採点タスクと組み込みの検証付きで設定します。汎用的なコーディングパズルではありません。

Engineer configuring a cloud environment on dual monitors with infrastructure diagrams
02

展開

候補者はリンクをクリックしてすぐに作業を開始できます

候補者に一つのリンクを送るだけです。ブラウザ上で、完全にプロビジョニングされた分離環境にアクセスできます。インストール不要、VPN不要、セットアップの手間もありません。どの地域でも、すべての候補者に対して同じ環境を提供します。

Candidate working in a browser-based cloud environment on a laptop
03

採点

感覚ではなく、スコア化された観察可能なシグナルを得られます

候補者のすべての操作が記録されます。自動採点タスクにより、パイプライン全体で比較可能なシグナルが生成されます。採用パネルは、単なる合格・不合格の判断ではなく、再生可能なエビデンス付きの構造化されたスコアカードを確認できます。意思決定はより速く、より説明可能になります。

Hiring panel reviewing a structured candidate scorecard dashboard with analytics

アセスメントの種類

採用のあらゆるプロセスを、1つのプラットフォームで

最初の技術スクリーニングから最終的な実践ラウンドまで、CloudLabsは技術職の候補者評価の全ライフサイクルをサポートします。

01 / 候補者用サンドボックス

ライブ技術スクリーニング向けの本物のクラウド環境

候補者に、御社の実際のスタックが事前に構築された、分離されたAWS、Azure、またはGCP環境を提供します。無機質なコーディングパッドではなく、実際の条件下でクラウド、セキュリティ、プラットフォームのスキルを実証できます。Wizではクラウドセキュリティエンジニアの選考パイプライン全体で活用されています。

Cloud infrastructure environment displayed on a developer workstation

成果

採用パネルは、候補者が実際の環境で何を行うかを確認できます。履歴書上の主張ではありません。

CloudLabsを選ぶ理由

汎用LMSの改造ではなく、技術採用のために専用設計されています

多くのアセスメントプラットフォームは、コーディングテストツールや汎用LMSシステムから始まっています。CloudLabsは、本物の分離されたクラウド環境を大規模に提供するために、ゼロから構築されました。これこそが、クラウド、セキュリティ、DevOps、プラットフォームエンジニアを信頼性の高い方法で評価する唯一の手段です。

CloudLabsなしの場合

  • 代理指標に基づく採用

  • 実際の業務を反映しないコーディングスクリーニング

  • 不正やAI生成が可能な持ち帰り課題

  • 1件の採用につきレビューにエンジニアの時間が6時間以上

  • 一貫性のないパネル、基準のばらつき

  • 入社後の立ち上がりが遅い

CloudLabsを使う場合

Recommended
  • エビデンスに基づく採用

  • 実際のAWS、Azure、GCP環境をライブで採点

  • 自動採点、再生可能、監査ログによる裏付けあり

  • 1件の採用につきエンジニアのレビューは約2時間

  • 地域を問わず同一のルーブリック、同一のラボ

  • 同じスタックでトレーニング済みのため、より早く生産性を発揮

CloudLabsが違う理由

実環境で採用すると変わる6つのこと

  • ブラウザからアクセス可能、候補者の手間はゼロ

    候補者はリンクをクリックするだけで、すぐにライブのクラウド環境に入れます。セットアップ不要、VPN不要、ファイアウォール例外の設定も不要です。手間が少ないほど完了率が高まり、貴社の雇用主ブランドにとって候補者体験も向上します。

  • コーディングパッドではなく、本物の環境

    多くのアセスメントツールは、候補者にコードエディタを提供するだけです。CloudLabsは、完全なAWS、Azure、またはGCP環境を提供します。クラウド、セキュリティ、プラットフォーム、DevOpsの採用において、これが実際の能力を測る唯一の方法です。

  • 選考にかかるシニアエンジニアの時間を削減

    自動採点されるラボタスクと再生可能なセッション記録により、シニアエンジニアは数時間かけて持ち帰り課題を追いかける代わりに、数分で構造化されたエビデンスを確認できます。本当に重要な業務に集中できます。

  • パネルや地域を問わず標準化されたシグナル

    誰が面接を行うか、どこで行うかにかかわらず、同じ環境、同じタスク、同じ採点ルーブリックが使われます。採用の意思決定に説明可能性が生まれ、パネル面接がもたらす偏りが抑えられます。

  • グローバル採用を支える24時間365日のサポート

    候補者が東京、バンガロール、ベルリン、トロントでアセスメントの途中であっても、当社チームは常に対応可能です。すべてのタイムゾーンをカバーしており、誰も対応できないために深夜2時にセッションが失敗することはありません。

  • SOC 2、ISO 27001、GDPRに対応

    タレントアクイジション、法務、セキュリティレビューの各チームはいずれも厳しい質問をします。当社はすでにその答えを用意しています。Trust Centerの完全な文書、候補者データの取り扱いに関する管理策、署名済みDPAをご要望に応じて提供します。

プラットフォームの機能

技術採用チームの実際の運用に合わせて設計

タレント、リクルーティング、エンジニアリングの各チームが、クラウドインフラを自社で運用することなく、スキルベースの採用を大規模に実施するために必要なすべてを提供します。

  • 実環境の候補者用ラボ

    汎用的なコーディングパズルではなく、チームが実際に行う業務に基づいて構築されたアセスメントです。

    • 実際のクラウドアーキテクチャとワークフローを反映したラボを構成できます
    • 組み込みの検証機能と進捗記録を備えた、ステップごとの採点タスク
    • インフラを再構築せずに、スタックの進化に合わせてラボの内容を更新できます
    • ロール、レベル、採用チームごとに分離された環境
  • ネイティブなマルチクラウドアセスメント

    貴社のスタック、貴社のクラウドで。AWS、Azure、GCPを1つのプラットフォームでサポートします。

    • AWS、Azure、GCP、Oracle Cloudをネイティブに利用可能
    • 候補者は、入社初日から実際に使用するのと同じクラウドで評価されます
    • APAC、EMEA、NA向けのリージョン展開で、同じ体験と低レイテンシーを実現
    • 候補者はブラウザのみで接続でき、VPNやインストールは不要です
  • スケーラブルなオンデマンドプロビジョニング

    1名分でも1,000名分でも、分離された候補者用環境を即座に立ち上げられます。

    • 単一候補者から大量の新卒採用パイプラインまで、ワンクリックで展開
    • アセスメント終了後の自動撤去により、無駄なクラウドコストを排除
    • 候補者用環境ごとの組み込みのコスト管理と予算上限
    • すべてのラボ展開で99.9%の稼働率SLAを提供
  • スコア化され観察可能な採用シグナル

    感覚的な判断を、すべての面接官が同じ形で確認できる構造化されたスコアカードに置き換えます。

    • 設定可能なロール別ルーブリックによる自動採点
    • パネルレビューとキャリブレーションのための再生可能なセッション記録
    • 候補者、パネル、地域を問わず比較可能なスコア
    • 採用の質を長期的に分析するため、ATSやBIツールへエクスポート可能
  • ATSおよびHRテック連携

    CloudLabsは、貴社が既に使用しているリクルーティングスタックに組み込めます。

    • Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersとの連携
    • SAML、OIDC、SCIMによるSSOで、貴社のIDプロバイダーと接続
    • 採点データをATSやスコアカードへ送信するためのウェブフックおよびAPIアクセス
    • ライブペアインタビュー用のカレンダー・スケジューリング連携
  • マネージド提供とコンプライアンス

    初日から、包括的な運用サポートと調達対応済みのコンプライアンスを提供します。

    • アセスメントの構築から候補者サポートまで、エンドツーエンドのマネージド提供が可能
    • グローバルなタイムゾーンに対応した、ライブアセスメントセッションの24時間365日サポート
    • SOC 2 Type II、ISO 27001、GDPRに対応し、署名済みDPAも提供可能
    • 知的財産とデータ保護のための候補者ごとの分離とクリーンルーム方式の撤去
Client Stories

Why Organizations Choose CloudLabs

Discover how CloudLabs helps organizations streamline lab operations, reduce manual effort, and deliver impactful hands-on experiences at scale.

WeareincrediblypleasedwithourexperienceusingCloudLabsbySpektraSystems.Theirresponsivenessandsupporthavebeennothingshortofoutstanding.Theydemonstratedremarkableflexibilityinaccommodatingouruniqueprocesses,resultinginaseamlessandhighlyproductivecollaboration.ThankstoCloudLabs,wehavesuccessfullydeliveredAzure-relatedcoursestoasubstantialnumberofstudents.
David TrinhTal Ein-HabarHåkan ForsbergNina SuiArmando LacerdaJeff FaticCoree Mahoney
David TrinhAcademic Program Manager, Seneca Polytechnic
Seneca Polytechnic

FAQ's

Frequently Asked Questions

採用アセスメントPOC

採用アセスメントPOCから始めましょう

本物のラボベース採用アセスメントを試してみたいですか?

対象となるISVおよびエンタープライズ企業には、無償のプルーフ・オブ・コンセプトを提供します。貴社の採用プロセスの1つを対象に、実際のラボベースアセスメントの範囲定義、構築、実施を行います。継続の義務はありません。

  • 1つの職種に対する完全なアセスメントシナリオ

    シナリオ設計、採点ルーブリック、チェックポイント設定、ATS連携。

  • 手厚いホワイトグローブ対応

    ソリューションアーキテクトと採用プログラム専門家が、貴社のリクルーティング・エンジニアリングチームと共に範囲定義と構築を行います。

  • 本物の候補者、本物のスコア

    完了データ、コホートのランキング、予測妥当性のシグナルを得ることができます。

  • キックオフから最初の候補者実施まで2〜4週間

採用アセスメント
スペシャリストに相談する

貴社の採用プログラムと評価したい職種について教えてください。

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