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What brings you to CloudLabs?

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Azure Lab Services prend sa retraite. CloudLabs est l'alternative recommandée par Microsoft – Migrez vos labs

Plateforme de recrutement technique en conditions réelles

Réduisez les erreurs de recrutement par 3. Récupérez 60 % du temps d'entretien technique

CloudLabs remplace les entretiens basés sur des suppositions par des évaluations cloud en direct. Les candidats démontrent leurs compétences sur votre stack réelle. Votre équipe de recrutement obtient des preuves notées et observables en quelques heures, pas en semaines. La confiance de Wiz, Microsoft, Check Point et Databricks pour trouver des ingénieurs qui livrent.

Environnement candidat en direct, prêt rapidement. Sans processus d'achat. Sans contrat pour démarrer.

CloudLabs platform dashboard
Nos Clients

CloudLabs Redéfinit la Réussite

Le fournisseur de labs le plus fiable pour les ISV mondiaux de toutes tailles

  • Axonius
  • Check Point
  • Cloudera
  • Google Cloud
  • Palo Alto
  • Red Hat
  • Sophos
  • Virtru
  • Aqua Security
  • Azul
  • Barracuda
  • Databricks
  • Datadog
  • Matillion
  • Netskope
  • Accenture
  • Capgemini
  • Cognizant
  • IBM
  • Infosys
  • Kyndryl
  • Tech Mahindra
  • VMware
  • DXC Technology
  • Alaquin

Pourquoi le recrutement en conditions réelles fonctionne

Les résultats que votre programme de recrutement devrait faire bouger

Voici les indicateurs que les responsables talents et ingénierie suivent lorsqu'ils passent à un recrutement basé sur les compétences. Les évaluations en environnement réel les font tous évoluer dans la bonne direction.

  • 3x

    Signal plus fort sur la performance réelle au poste, comparé aux tests de code ou aux exercices à réaliser chez soi

    Basé sur des tendances observées dans les programmes de recrutement CloudLabs

  • 60%

    Moins de temps d'ingénieurs seniors consacré à la présélection des candidats lorsque les évaluations s'exécutent dans des environnements de lab en direct et auto-notés

    Cohérent avec les référentiels du secteur sur le recrutement technique

  • 2x

    Taux de complétion des candidats plus élevé lorsque les évaluations simulent un travail réel plutôt que des énigmes abstraites

    Constaté dans les programmes d'évaluation basés sur la performance

  • 40%

    Décision plus rapide, du premier entretien à l'offre, lorsque la notation est observable et standardisée entre les panels

    Amélioration typique observée dans les programmes de recrutement propulsés par CloudLabs

Comment ça fonctionne

De la description de poste à un lab candidat opérationnel en quelques jours, pas en mois

CloudLabs conçoit et gère les environnements d'évaluation. Votre équipe de recrutement se concentre sur le signal, pas sur l'infrastructure.

01

Configurer

Nous construisons les évaluations autour de votre stack réelle

Votre technologie, votre cloud (AWS, Azure ou GCP), les workflows que votre équipe utilise réellement. CloudLabs configure un bac à sable candidat qui reflète un travail proche de la production, avec des tâches notées et une validation intégrée. Pas d'énigmes de code génériques.

Engineer configuring a cloud environment on dual monitors with infrastructure diagrams
02

Déployer

Les candidats cliquent sur un lien et commencent à travailler

Envoyez aux candidats un lien unique. Ils accèdent à un environnement cloud entièrement provisionné et isolé, directement dans leur navigateur. Aucune installation, aucun VPN, aucune surcharge de configuration. Le même environnement, chaque fois, pour chaque candidat, dans n'importe quelle région.

Candidate working in a browser-based cloud environment on a laptop
03

Évaluer

Obtenez un signal noté et observable, pas une impression

Chaque action réalisée par un candidat est capturée. Les tâches auto-notées génèrent un signal comparable sur l'ensemble du pipeline. Votre panel de recrutement consulte un scorecard structuré avec des preuves rejouables, pas seulement un pouce levé ou baissé. Les décisions sont plus rapides et plus justifiables.

Hiring panel reviewing a structured candidate scorecard dashboard with analytics

Types d'Évaluation

Chaque étape de recrutement, sur une seule plateforme

Du premier entretien technique à la dernière étape hands-on, CloudLabs couvre l'ensemble du cycle d'évaluation des candidats pour les postes techniques.

01 / Bac à Sable Candidat

De véritables environnements cloud pour des entretiens techniques en direct

Envoyez aux candidats un environnement AWS, Azure ou GCP isolé, avec votre stack exacte préinstallée. Ils démontrent leurs compétences cloud, sécurité ou plateforme dans des conditions réelles, pas dans un éditeur de code aseptisé. Utilisé par Wiz pour évaluer les ingénieurs en sécurité cloud sur l'ensemble de leur pipeline.

Cloud infrastructure environment displayed on a developer workstation

Résultat

Les panels de recrutement voient ce qu'un candidat fait réellement dans un environnement réel, pas ce qu'il déclare sur son CV.

Pourquoi CloudLabs

Conçu spécifiquement pour le recrutement technique, pas adapté d'un LMS générique

La plupart des plateformes d'évaluation ont commencé comme des outils de test de code ou des systèmes LMS généraux. CloudLabs a été conçu dès le départ pour fournir des environnements cloud réels et isolés à grande échelle — la seule façon d'évaluer de manière crédible les ingénieurs cloud, sécurité, DevOps et plateforme.

Sans CloudLabs

  • Recruter sur la base de proxys

  • Des tests de code qui ne reflètent pas le poste

  • Des devoirs à domicile trafiqués ou générés par IA

  • Plus de 6 heures d'ingénieur par recrutement en relecture

  • Des panels incohérents, des critères qui dérivent

  • Une montée en compétence lente une fois la personne recrutée

Avec CloudLabs

Recommended
  • Recruter sur la base de preuves

  • De véritables environnements AWS, Azure, GCP notés en direct

  • Auto-noté, rejouable, appuyé par une piste d'audit

  • ~2 heures de relecture d'ingénieur par recrutement

  • Même grille, même lab, dans chaque région

  • Des recrues plus productives plus vite — formées sur la même stack

Ce qui fait la différence

Six choses qui changent quand vous recrutez sur des environnements réels

  • Accès par navigateur, aucune friction pour le candidat

    Les candidats cliquent sur un lien et se retrouvent directement dans un environnement cloud en direct. Aucune installation, aucun VPN, aucune exception de pare-feu. Moins de friction signifie des taux de complétion plus élevés et une meilleure expérience candidat pour votre marque employeur.

  • De véritables environnements, pas de simples éditeurs de code

    La plupart des outils d'évaluation donnent aux candidats un éditeur de code. CloudLabs leur donne un environnement AWS, Azure ou GCP complet. Pour le recrutement cloud, sécurité, plateforme et DevOps, c'est la seule façon de mesurer une compétence réelle.

  • Moins de temps d'ingénierie senior consacré à la présélection

    Des tâches de lab auto-notées et une capture de session rejouable signifient que vos ingénieurs seniors examinent des preuves structurées en quelques minutes, au lieu de courir après des devoirs à domicile pendant des heures. Ils restent concentrés sur le travail qui compte vraiment.

  • Un signal standardisé entre les panels et les régions

    Le même environnement, les mêmes tâches, la même grille de notation, quel que soit l'intervieweur ou sa localisation. Les décisions de recrutement deviennent justifiables et le biais introduit par les entretiens en panel se réduit.

  • Support 24/7 pour un recrutement mondial

    Lorsque des candidats sont en pleine évaluation à Tokyo, Bangalore, Berlin ou Toronto, notre équipe est disponible. Tous les fuseaux horaires sont couverts. Les sessions n'échouent pas à 2h du matin parce que personne n'est disponible.

  • Prêt pour SOC 2, ISO 27001 et RGPD

    Les équipes d'acquisition de talents, juridiques et de sécurité posent toutes des questions exigeantes. Nous y avons déjà répondu. Documentation complète du Trust Center, contrôles de traitement des données candidats et DPA signés disponibles sur demande.

Capacités de la Plateforme

Conçue pour la façon dont les équipes de recrutement technique fonctionnent réellement

Tout ce dont vos équipes talents, recrutement et ingénierie ont besoin pour mener un recrutement basé sur les compétences à grande échelle, sans gérer d'infrastructure cloud.

  • Labs candidats en environnement réel

    Des évaluations construites autour du travail que votre équipe effectue réellement, pas des énigmes de code génériques.

    • Configurez des labs qui reflètent votre architecture cloud et vos workflows réels
    • Des tâches notées étape par étape, avec validation intégrée et suivi de la progression
    • Mettez à jour le contenu du lab à mesure que votre stack évolue, sans reconstruire l'infrastructure
    • Des environnements distincts par poste, niveau ou équipe de recrutement
  • Évaluation multicloud native

    Votre stack, votre cloud. AWS, Azure et GCP tous pris en charge depuis une seule plateforme.

    • AWS, Azure, GCP et Oracle Cloud disponibles nativement
    • Les candidats sont évalués sur le même cloud sur lequel ils travailleront dès le premier jour
    • Déploiements régionaux pour l'APAC, l'EMEA et l'Amérique du Nord, avec la même expérience et une faible latence
    • Les candidats se connectent uniquement via le navigateur, sans VPN ni installation requise
  • Provisionnement évolutif à la demande

    Déployez des environnements candidats isolés pour un seul poste ou pour mille.

    • D'un seul candidat à un pipeline de diplômés à fort volume, déploiement en un clic
    • Arrêt automatique après les évaluations pour éliminer les coûts cloud inutilisés
    • Contrôles de coûts intégrés et plafonds budgétaires par environnement candidat
    • SLA de disponibilité de 99,9 % sur tous les déploiements de lab
  • Signal de recrutement noté et observable

    Remplacez l'impression par un scorecard structuré que chaque intervieweur consulte de la même façon.

    • Notation automatique selon des grilles configurables et spécifiques au poste
    • Capture de session rejouable pour la revue et le calibrage du panel
    • Scores comparables entre candidats, panels et régions
    • Export vers votre ATS ou vos outils BI pour analyser la qualité du recrutement dans le temps
  • Intégrations ATS & HR-tech

    CloudLabs s'intègre dans la stack de recrutement que votre équipe utilise déjà.

    • Intégrations avec Greenhouse, Lever, Workday et SmartRecruiters
    • SSO via SAML, OIDC et SCIM, connecté à votre fournisseur d'identité
    • Accès webhook et API pour transmettre les données de notation à votre ATS ou vos scorecards
    • Intégrations calendrier et planification pour les sessions d'entretien en binôme en direct
  • Déploiement géré & conformité

    Un support opérationnel complet et une conformité prête pour les achats, dès le premier jour.

    • Déploiement géré de bout en bout disponible, de la conception de l'évaluation au support candidat
    • Support 24/7 pour les sessions d'évaluation en direct sur tous les fuseaux horaires
    • Prêt pour SOC 2 Type II, ISO 27001 et RGPD, avec DPA signés disponibles
    • Isolation par candidat et démontage en salle blanche pour la protection de la propriété intellectuelle et des données
Client Stories

Why Organizations Choose CloudLabs

Discover how CloudLabs helps organizations streamline lab operations, reduce manual effort, and deliver impactful hands-on experiences at scale.

WeareincrediblypleasedwithourexperienceusingCloudLabsbySpektraSystems.Theirresponsivenessandsupporthavebeennothingshortofoutstanding.Theydemonstratedremarkableflexibilityinaccommodatingouruniqueprocesses,resultinginaseamlessandhighlyproductivecollaboration.ThankstoCloudLabs,wehavesuccessfullydeliveredAzure-relatedcoursestoasubstantialnumberofstudents.
David TrinhTal Ein-HabarHåkan ForsbergNina SuiArmando LacerdaJeff FaticCoree Mahoney
David TrinhAcademic Program Manager, Seneca Polytechnic
Seneca Polytechnic

FAQ's

Frequently Asked Questions

POC d'Évaluation de Recrutement

Commencez avec une POC d'Évaluation de Recrutement

Vous voulez piloter une véritable évaluation de recrutement basée sur des labs ?

Les ISV et entreprises éligibles bénéficient d'une preuve de concept gratuite. Nous définirons le périmètre, construirons et exécuterons une véritable évaluation basée sur des labs avec l'un de vos parcours de recrutement. Aucun engagement à poursuivre.

  • Un scénario d'évaluation complet pour un poste

    Conception du scénario, grille de notation, configuration des points de contrôle, intégration ATS.

  • Accompagnement sur-mesure

    Nos architectes solutions et spécialistes des programmes de recrutement définissent le périmètre et construisent avec vos équipes recrutement et ingénierie.

  • Vrais candidats, vrais scores

    Repartez avec des données de complétion, des classements de cohortes et des signaux de validité prédictive.

  • De deux à quatre semaines entre le lancement et la première session candidat

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Spécialiste en Évaluation de Recrutement

Parlez-nous de votre programme de recrutement et du poste que vous souhaitez évaluer.

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