Sans CloudLabs
-
Recruter sur la base de proxys
-
Des tests de code qui ne reflètent pas le poste
-
Des devoirs à domicile trafiqués ou générés par IA
-
Plus de 6 heures d'ingénieur par recrutement en relecture
-
Des panels incohérents, des critères qui dérivent
-
Une montée en compétence lente une fois la personne recrutée








